不管是做什麽油漆品牌加盟商，由於經營管理能（néng）力的不同，銷售業績也（yě）有很大的差異。在店（diàn）鋪的經營方麵，其實是有一些竅門，而尤為重要的是店員（yuán）質量的差異往往決定了店麵（miàn）的業績。

    汽車漆是一個半成品，非（fēi）常講究導（dǎo）購人員（yuán）的專業知識及銷售技巧，需要對產（chǎn）品本身、產品特點、搭配（pèi）方法、保（bǎo）養等（děng）具有全麵專業（yè）的（de）了（le）解，還要比客戶自己更了解應該（gāi）選購（gòu）何種規格和（hé）式樣的油漆產品。另外，要學會把握顧客的心理，掌握市場的趨勢，一個非常專業的導購能深深（shēn）贏得客戶的信任並建立忠誠的消費關係。

　　很多油漆（qī）品牌加盟商（shāng）也知（zhī）道服務的重要，也製定了嚴格的服務規範，但真正（zhèng）打動人（rén）的服務（wù）絕對是真誠、自然、發自內心的，是沒有辦（bàn）法靠製（zhì）度強迫出來的，所以在平（píng）時就應該注意關心導購員的工作（zuò）、甚至生活情況，把握她們的（de）情（qíng）緒，為她排除顧慮，保證（zhèng）她們能有輕鬆愉快的心情（qíng）和充沛的精力去服務客戶。同（tóng）時還要懂得激勵店員，從（cóng）深層次激發她們的工作熱情，以達到更高的（de）目標。

    不同的店鋪硬件設施對消費者的第一感覺（jiào）影響是很大的，有的油漆店進去感覺（jiào）是死氣沉沉的，而（ér）有一些油漆店感覺是輕鬆愉快，很有購物欲望。而熱情友好的導購員能給人一種親近的感覺，能激（jī）發人的購買欲望，有的（de）客戶本來沒有打算購物的，因為心情一好就購買了!

　　人才是企業的第一資源，對汽（qì）車漆加（jiā）盟商亦是如此，商（shāng）家應建立一套完整（zhěng）的（de）招聘（pìn）培（péi）訓、選拔（bá）的製度，同時提供公開、公平的競爭空間和發（fā）展機會，配以（yǐ）具有競爭力的薪酬福利製度，培養優秀的人才，為油漆店的發展壯大積累資本。

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